在時代經濟大環境的影響下，珠三（sān）角地區員工工（gōng）資越來（lái）越高（gāo），用人成本逐年提（tí）升，企業工廠反而招不到人。然而即使是人（rén）員飽和的工廠，在生產管理、銷售都做的萬無一失的情況下，財務報（bào）表卻一年不及一年漂（piāo）亮，這是什麽原（yuán）因？難道企業發展到（dào）了一個瓶頸期？

　　於是乎，很多教授的企（qǐ）業管理課程賣的越來越貴，產品營（yíng）銷學的費用也是（shì）漫天要價（jià），很多老板為了企業（yè）的發展，組織員工培訓，自己也抽時間去上課（kè），聽三天課無異於（yú）打了（le）三天（tiān）的雞血，即使把課程（chéng）內容付（fù）諸於行動，銷售赤字卻始（shǐ）終存在。

　　生產企業，質量才是企業的生命力。企業家要考慮（lǜ）的是如何在生產條件不變的情況下提（tí）升生產效率、提高產品質量。當提高了產（chǎn）量，減少了售後，口碑做好了，自然是越做越順，訂單接到手軟。那麽如何才能保證生產條件不變呢？首先是生（shēng）產現場（chǎng）管理，其次是物料管（guǎn）理，最重要的是人員配對到（dào）位。現在就有（yǒu）人要問了，我的5S 是做的最好的（de），物料也準備的充分，機（jī）器也都調試好了，可是就是招不到人，怎麽辦（bàn）？我之前是做PCB電子板的，就拿這個行業來舉例。

　　自（zì）從2014年深圳工人最低（dī）工資調高後，葡萄视频的（de）生產車間擴大（dà），生產部門需要招聘10個焊錫崗位的工（gōng）人。因（yīn）為焊錫的氣味比較傷身體，很多年輕人（rén）做不（bú）了一個月就提（tí）出辭職，所以這個崗位一直在招人，也一直在缺人。到了旺季趕貨的時候因（yīn）為沒有焊（hàn）錫熟手，產（chǎn）量一直上不去，每天接客戶催貨的電話接到頭（tóu）大，而出出去的貨，返修率最高甚至達（dá）到10%左右，嚴重（chóng）影響了公司的（de）口碑。在競爭如此勁烈的珠三角地區，失去口碑無異於失去了市場。

　　後來經朋友介紹，公司采購了一批歐力克斯（sī）自動點（diǎn）膠機器人，完全用機器代替了人工，一台自動點膠機可以代替三個人工（gōng），人（rén）事部（bù）減輕了招工壓力（lì）。免去（qù）了人手操作的（de）不可（kě）控因素，用機器焊出的錫點既標準又漂亮，生產效率和產品（pǐn）質（zhì）量一下子就提高了。在接下來的生產中（zhōng），再也沒有因為不良品高被客戶批評，生產部也大大減輕了工作（zuò）壓力。

　　采購（gòu）部門算了一筆賬，一台焊錫機器人平均價格4萬（wàn）左右（yòu），使（shǐ）用壽命大（dà）概（gài）是5年。一台自動焊錫機（jī）代（dài）替3個工人，而3個工人的基本（běn）工資一個月6090（不算加班費，五險一金）5年基本工資花費就是37萬！聰明的你，一眼就能看出來，為什麽公司的利潤一（yī）直（zhí）上不去（qù）了吧？

　　自動化機（jī）器人的使用，將（jiāng）是未來（lái）生產發展的趨勢。點膠機器人的用途（tú）也十分廣泛，如果您（nín）是屬於PCB板、LED類、通（tōng）訊（xùn）類、電子類、電器類、機電、汽車電（diàn）子、軍工與航天科技等領域的生產企業，可以考慮用機器代替人工。自動化設備為您省錢和省時是有形（xíng）的數據，而省的精力以及客戶（hù）的口碑、企業的形象更是（shì）無法計算的財富。